90
%+
retencja kandydatów po okresie próbnym
Rekrutacja z sukcesem. Skutecznie, szybko, bez ryzyka.
Dlaczego my
Rekrutacja oparta na danych i efekcie.
Brak kandydatów, wysokie koszty i przeciągające się procesy to codzienność wielu firm. W AY Prime upraszczamy proces, dostarczamy trafnych kandydatów i bierzemy odpowiedzialność za efekt — a nie za samą aktywność rekrutera. Pracujemy w modelu success fee, więc rozliczenie pojawia się dopiero po zatrudnieniu osoby, której potrzebowałeś.
14
dni
średni czas zamknięcia procesu
1000
+
zrealizowanych rekrutacji w Polsce
0
zł
do momentu zatrudnienia kandydata
Co wyróżnia nasz proces
Partnerstwo zamiast pośrednictwa.
Rekrutacja w AY Prime nie kończy się na znalezieniu kandydatów. Zależy nam na dopasowaniu człowieka do roli, zespołu i sposobu działania organizacji. Rekrutujemy ludzi pasujących do kultury Twojej firmy — bo to dopasowanie, a nie samo zatrudnienie, decyduje o tym, czy nowa osoba zostanie na dłużej.
Pracujemy w modelu SUCCESS FEE — klient płaci dopiero po zatrudnieniu kandydata. Ten model porządkuje odpowiedzialność po obu stronach i zmusza nas do pracy na efekcie, a nie na aktywności. W praktyce oznacza to, że jeśli nie dowieziemy, Ty nie płacisz.
- Dedykowany opiekun prowadzi całość procesu i kontaktu
- Rekrutacje jawne i niejawne — dopasowujemy formę do stanowiska
- Headhunting i testy psychometryczne — trafność oparta na danych
- Rekrutacja white-label — działamy w imieniu marki klienta
Rozmowy I, II i III etapu prowadzą dwaj niezależni rekruterzy — tylko 5% firm w Polsce tak działa, a u nas to standard.
Proces
Jak działamy, by skrócić rekrutację do 14 dni.
Każdy proces zaczynamy od zrozumienia kontekstu, a kończymy dopiero wtedy, gdy nowa osoba przejdzie okres próbny. Pomiędzy tymi punktami pracujemy w stałym kontakcie z klientem i kandydatami.
01
Diagnoza i profil stanowiska
Zaczynamy od rozmowy — chcemy zrozumieć potrzeby, kulturę i specyfikę Twojej firmy. Ustalamy priorytety stanowiska i to, co naprawdę decyduje o sukcesie nowej osoby.
02
Sourcing i selekcja
Łączymy direct search, headhunting i sprawdzony screening kandydatów, żeby skrócić drogę do jakościowej shortlisty. Pracujemy w sieci kontaktów branżowych i wyspecjalizowanych kanałach pozyskiwania.
03
Wywiady kompetencyjne
Analizujemy kompetencje, motywacje i dopasowanie kulturowe. Każdy etap rozmów prowadzą dwaj niezależni rekruterzy — gwarancja obiektywnej oceny i mniejsze ryzyko błędu decyzyjnego.
04
Rekomendacje i wsparcie decyzyjne
Otrzymujesz shortlistę najlepszych kandydatów oraz nasze rekomendacje — klarowne, oparte na danych z wywiadów i testów. Pomagamy też w finalnej decyzji i prowadzeniu negocjacji.
05
Onboarding i gwarancja
Wspieramy stabilizację zatrudnienia i pierwsze tygodnie pracy nowego pracownika. Oferujemy gwarancję na każdego kandydata — w razie potrzeby powtarzamy proces bezpłatnie.
Korzyści
Co zyskujesz, wybierając AY Prime.
Gdy liczy się jakość decyzji
Zyskujesz proces, który porządkuje decyzje rekrutacyjne, ogranicza koszt błędnego zatrudnienia i odciąża Twój zespół tam, gdzie liczy się tempo oraz jakość dopasowania.
- Brak ryzyka finansowego — płacisz wyłącznie za zatrudnioną osobę
- Brak konieczności zatrudniania rekruterów — oszczędność kosztów HR
- Gwarancja zatrudnienia kandydata — w razie potrzeby powtarzamy proces bezpłatnie
- Oszczędność czasu — Ty rozwijasz firmę, my prowadzimy rekrutację od A do Z
0 zł
do momentu zatrudnienia kandydata
14 dni
średni czas zamknięcia procesu
90%
retencji po okresie próbnym
Skuteczność
Dlaczego nasze procesy rekrutacyjne działają.
Łączymy partnerski model współpracy z dyscypliną procesu i pracą opartą na danych. Tam, gdzie inne agencje sprzedają aktywność, my dowozimy konkretną osobę w konkretnym terminie — albo powtarzamy proces na własny koszt.
Partnerstwo zamiast pośrednictwa
Rekrutujemy ludzi pasujących do kultury Twojej organizacji, nie kandydatów z bazy.
Dedykowany opiekun
Jedna osoba odpowiada za cały proces i kontakt — od briefu po onboarding.
Dwaj niezależni rekruterzy
Tylko 5% firm w Polsce działa z taką niezależnością — u nas to standard.
Headhunting i testy psychometryczne
Trafność decyzji oparta na danych, a nie na intuicji.
Model SUCCESS FEE
Płacisz dopiero po zatrudnieniu kandydata — zero ryzyka finansowego.
Rekrutacje jawne i niejawne
Dopasowujemy formę rekrutacji do specyfiki stanowiska i sytuacji firmy.
Certyfikaty i rejestracje
Gwarancja jakości potwierdzona standardami.
ISO 9001:2015
System zarządzania jakością
SUS 3.0 (DEKRA)
Standard usług rozwojowych
TGLS Quality Alliance
Znak jakości szkoleniowej
RIS
Rejestr Instytucji Szkoleniowych
BUR
Baza Usług Rozwojowych
FAQ
Najczęstsze pytania o rekrutacje.
Rozliczenie następuje po zatrudnieniu kandydata. Klient nie płaci za sam proces poszukiwań, shortlistę ani aktywność rekrutera. Płacisz wyłącznie za efekt — zatrudnioną osobę, która rzeczywiście rozpoczęła pracę.
Nie. Pracujemy zarówno na rolach specjalistycznych i menedżerskich, jak i stanowiskach operacyjnych, jeśli wymaga tego sytuacja firmy. Skalujemy proces od jednej rekrutacji po wolumeny rzędu kilkudziesięciu stanowisk.
Tak. Często pracujemy jako przedłużenie zespołu HR przy pilnych lub trudnych rekrutacjach, które trzeba szybko dowieźć. Możemy też działać w trybie white-label — w imieniu marki klienta, bez ujawniania udziału agencji.
Jeśli zatrudniony przez nas kandydat odejdzie w okresie gwarancyjnym, powtarzamy cały proces rekrutacyjny bezpłatnie — bez dodatkowych kosztów dla klienta. To nasza odpowiedzialność za jakość dopasowania.
Po briefie i diagnozie profilu stanowiska — najczęściej w ciągu 1–2 dni roboczych. Pierwsze shortlisty pojawiają się zwykle w pierwszym tygodniu, a średni czas zamknięcia procesu wynosi 14 dni.
Zapraszamy do kontaktu
Porozmawiajmy o Twojej
rekrutacji.
Chcesz przyspieszyć proces, poprawić dopasowanie kandydatów i ograniczyć rotację? Skontaktuj się z nami — pierwsza konsultacja jest bezpłatna i niezobowiązująca. Sprawdzimy razem, czy model success fee pasuje do Twojej sytuacji i ile czasu zajmie zamknięcie procesu.
Umów konsultację rekrutacyjnąSprawdź dostępność rekrutera — bezpłatna rozmowa bez zobowiązań.