90
%+
retencja Kandydatów po okresie próbnym
Rekrutacja pracowników dla firm. Szybciej, trafniej i w modelu success fee.
Dlaczego my
Rekrutacja oparta na danych, dopasowaniu i efekcie.
Znalezienie Kandydata to dopiero początek. Dobra rekrutacja oznacza zatrudnienie osoby, która ma odpowiednie kompetencje, pasuje do roli i zespołu oraz ma realne warunki, żeby zostać w organizacji na dłużej. W AY Prime prowadzimy kompleksowe procesy rekrutacyjne dla firm — od diagnozy stanowiska, przez direct search, headhunting i selekcję Kandydatów, aż po rekomendację, zatrudnienie i wsparcie po rozpoczęciu pracy. Pracujemy w modelu success fee. Oznacza to, że nasze wynagrodzenie jest powiązane z efektem — zatrudnieniem odpowiedniego Kandydata.
14
dni
średni czas zamknięcia procesu
1000
+
zrealizowanych rekrutacji w Polsce
0
zł
do momentu zatrudnienia Kandydata
Co wyróżnia nasz proces
Partnerstwo zamiast pośrednictwa.
Nie zaczynamy od przeglądania bazy CV. Zaczynamy od zrozumienia firmy, stanowiska i rezultatu, jaki ma przynieść zatrudnienie nowej osoby. Poznajemy zakres odpowiedzialności, wymagane kompetencje, sposób pracy zespołu, kulturę organizacyjną oraz oczekiwania Klienta. Dopiero wtedy dobieramy sposób poszukiwania Kandydatów i rozpoczynamy proces.
Dzięki temu możemy przejąć całą rekrutację albo działać jako rozszerzenie wewnętrznego działu HR przy procesach wymagających dodatkowych zasobów, specjalistycznego sourcingu lub szybkiego działania.
- Dedykowany Opiekun — jedna osoba odpowiada za prowadzenie procesu i komunikację.
- Rekrutacje jawne i niejawne — sposób działania dopasowujemy do stanowiska i sytuacji firmy.
- Direct search i headhunting — docieramy także do osób, które aktywnie nie poszukują pracy.
- Wywiady kompetencyjne i narzędzia psychometryczne — wspierają ocenę kompetencji, motywacji i dopasowania.
- Rekrutacja white-label — możemy prowadzić proces w imieniu marki Klienta.
W kluczowych etapach procesu Kandydat jest oceniany przez dwóch niezależnych rekruterów. Pozwala to skonfrontować obserwacje, ograniczyć wpływ pierwszego wrażenia i zwiększyć obiektywność rekomendacji przedstawianej Klientowi.
Proces
Jak prowadzimy proces rekrutacji.
Każdą rekrutację zaczynamy od zrozumienia sytuacji Klienta i profilu stanowiska. Nie chodzi o dostarczenie jak największej liczby CV. Celem jest znalezienie osoby, która odpowiada wymaganiom stanowiska, zespołu i organizacji. Proces prowadzimy od diagnozy aż po zatrudnienie i okres wdrożenia nowego Pracownika.
01
Diagnoza potrzeb i profil stanowiska
Zaczynamy od rozmowy o tym, kogo firma rzeczywiście potrzebuje — nie tylko o nazwie stanowiska i liście wymagań. Ustalamy zakres odpowiedzialności, kluczowe kompetencje, doświadczenie, sposób pracy, uwarunkowania zespołu oraz kryteria, po których będzie można ocenić powodzenie rekrutacji.
02
Sourcing, direct search i selekcja
Dobieramy kanały pozyskiwania do konkretnego stanowiska. Korzystamy m.in. z direct search, headhuntingu, sieci kontaktów, baz Kandydatów oraz wyspecjalizowanych kanałów rekrutacyjnych. Nie chodzi o zebranie jak największej liczby aplikacji. Celem jest dotarcie do osób odpowiadających ustalonemu profilowi.
03
Wywiady kompetencyjne
Weryfikujemy doświadczenie, kompetencje, motywację, oczekiwania oraz sposób działania Kandydata. W zależności od stanowiska możemy rozszerzyć proces o dodatkowe etapy oceny lub narzędzia psychometryczne. W kluczowych etapach ocenę prowadzą niezależni rekruterzy, dzięki czemu rekomendacja nie opiera się wyłącznie na CV ani subiektywnym pierwszym wrażeniu.
04
Shortlista, rekomendacja i wsparcie decyzyjne
Klient otrzymuje wyselekcjonowanych Kandydatów wraz z informacjami potrzebnymi do podjęcia decyzji. Nie ograniczamy się do przesłania CV. Przekazujemy nasze obserwacje i rekomendacje wynikające z procesu oraz wspieramy Klienta w kolejnych rozmowach i negocjacjach z Kandydatem.
05
Zatrudnienie, onboarding i gwarancja
Proces nie kończy się w chwili zaakceptowania oferty. Pozostajemy w kontakcie również po rozpoczęciu pracy, aby ograniczyć ryzyko rozminięcia się oczekiwań firmy i nowego Pracownika. Każda rekrutacja może być objęta gwarancją. Jeżeli w okresie gwarancyjnym wystąpi sytuacja objęta warunkami współpracy, ponownie prowadzimy proces bez dodatkowego wynagrodzenia za rekrutację.
Korzyści
Co zyskujesz, powierzając rekrutację AY Prime.
Gdy liczy się jakość decyzji, a nie liczba CV.
Przejmujemy najbardziej czasochłonne elementy procesu i dostarczamy zweryfikowanych Kandydatów, dzięki czemu zespół Klienta może skoncentrować się na finalnej decyzji i prowadzeniu biznesu.
- Mniejsze ryzyko finansowe — w modelu success fee wynagrodzenie AY Prime jest związane z zatrudnieniem Kandydata.
- Oszczędność czasu — przejmujemy sourcing, selekcję, rozmowy i koordynację procesu.
- Dostęp do Kandydatów pasywnych — direct search i headhunting pozwalają wyjść poza osoby odpowiadające na ogłoszenia.
- Mniejsze ryzyko nietrafionego zatrudnienia — decyzję poprzedza diagnoza stanowiska i wieloetapowa weryfikacja.
- Wsparcie działu HR — możemy przejąć pojedynczy proces, trudne stanowisko albo większą liczbę rekrutacji.
- Gwarancja procesu — współpraca nie kończy się w momencie podpisania umowy z Kandydatem.
0 zł
do momentu zatrudnienia Kandydata
14 dni
średni czas zamknięcia procesu
90%+
retencja po okresie próbnym
Skuteczność
Dlaczego nasze procesy rekrutacyjne działają.
Łączymy doświadczenie rekruterów, uporządkowany proces i narzędzia wspierające ocenę Kandydatów. Nie traktujemy rekrutacji jako oderwanej usługi HR. Patrzymy na nią w kontekście funkcjonowania firmy, zespołu i celu stanowiska. Dlatego najpierw diagnozujemy potrzebę, następnie dobieramy sposób działania, a dopiero później rozpoczynamy poszukiwania.
Partnerstwo zamiast pośrednictwa
Nie szukamy po prostu osoby odpowiadającej opisowi stanowiska. Szukamy Kandydata, który ma kompetencje i warunki, żeby skutecznie funkcjonować w konkretnej organizacji.
Dedykowany Opiekun
Jedna osoba odpowiada za koordynację procesu i komunikację z Klientem — od briefu aż po zatrudnienie.
Niezależna ocena rekruterów
W kluczowych etapach procesu wykorzystujemy ocenę więcej niż jednego rekrutera, aby ograniczyć wpływ subiektywnego pierwszego wrażenia.
Direct search, headhunting i narzędzia oceny
Metody pozyskiwania i oceny dobieramy do stanowiska. Nie ograniczamy procesu do publikacji ogłoszenia i oczekiwania na aplikacje.
Model success fee
W podstawowym modelu współpracy wynagrodzenie AY Prime jest powiązane z zatrudnieniem Kandydata.
Rekrutacje jawne, niejawne i white-label
Sposób prowadzenia procesu dopasowujemy do sytuacji firmy, poufności stanowiska oraz oczekiwanej komunikacji z rynkiem.
Certyfikaty i standardy
Standardy jakości obowiązujące w AY Prime.
ISO 9001:2015
System zarządzania jakością
SUS 3.0 (DEKRA)
Standard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych
TGLS Quality Alliance
Standard jakości usług rozwojowych
FAQ
Najczęstsze pytania o rekrutację pracowników.
W modelu success fee wynagrodzenie AY Prime jest powiązane z efektem. Prowadzimy poszukiwania, selekcję i ocenę Kandydatów, a rozliczenie następuje po zatrudnieniu osoby zarekomendowanej w ramach procesu — zgodnie z ustalonymi warunkami współpracy. Nie płacisz za samo wyszukiwanie Kandydatów, przygotowanie shortlisty ani czas pracy rekruterów.
Nie. Prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne, menedżerskie i operacyjne. Zakres procesu oraz metody poszukiwania dobieramy do konkretnej branży, stanowiska i sytuacji Klienta. Możemy realizować pojedynczą rekrutację albo wspierać firmę przy większej liczbie procesów.
Tak. Możemy działać jako zewnętrzne wsparcie zespołu HR przy pojedynczych, trudnych lub pilnych rekrutacjach albo przejąć określoną część większej liczby procesów. Możliwe jest również prowadzenie rekrutacji w modelu white-label, czyli w imieniu marki Klienta.
Jeżeli zatrudniony Kandydat zakończy współpracę w okresie objętym gwarancją i spełnione są warunki określone dla danego procesu, AY Prime ponownie prowadzi rekrutację bez dodatkowego wynagrodzenia za usługę. Szczegółowy okres i zakres gwarancji ustalamy przed rozpoczęciem współpracy.
Proces możemy rozpocząć po uzgodnieniu warunków współpracy oraz przeprowadzeniu briefu i diagnozy stanowiska. Średni czas zamknięcia procesu w AY Prime wynosi 14 dni. Rzeczywisty czas zależy jednak m.in. od specyfiki stanowiska, dostępności Kandydatów, warunków oferowanych przez pracodawcę oraz szybkości podejmowania decyzji. Nie należy komunikować 14 dni jako gwarantowanego czasu każdej rekrutacji.
Zapraszamy do kontaktu
Porozmawiajmy o rekrutacji w Twojej firmie.
Masz stanowisko, którego od dłuższego czasu nie udaje się obsadzić? Brakuje Ci czasu lub zasobów HR? A może potrzebujesz dotrzeć do Kandydatów, których nie znajdziesz przez samo ogłoszenie? Porozmawiajmy. Najpierw poznamy sytuację, stanowisko i oczekiwany rezultat. Dopiero wtedy określimy, jak możemy poprowadzić proces i jaki model współpracy będzie miał w tej sytuacji sens.
Umów bezpłatną konsultację rekrutacyjnąSprawdź dostępność rekrutera — rozmowa jest bezpłatna i niezobowiązująca.